為貫徹落實中國中化、中化能源學習踐行新時代中國中化“精氣神”工作部署，進一步凝聚“園區(qū)人”精神力量，助力公司戰(zhàn)略計劃落地和經(jīng)營質效提升，中化泉州園區(qū)公司黨總支基于2022年執(zhí)行力團隊文化建設良好實踐，確立2023年公司團隊文化建設主題為“學習踐行新時代中國中化‘精氣神’ 深化執(zhí)行力團隊文化建設”。

為進一步宣貫新時代中國中化“精氣神”和執(zhí)行力文化建設理念，更加廣泛、深入地調動全體黨員和員工參加公司團隊文化建設的主動性和自覺性，4月4日，公司黨總支開展主題黨日活動，召開2023年團隊文化建設工作動員會。公司黨總支班子、全體員工出席會議。會議由公司黨總支委員、財務總監(jiān)王軍主持。

會上，黨總支青年委員、公司總經(jīng)理助理余輝華同志為與會人員深入宣講新時代中國中化“精氣神”，以生動的故事、案例為牽引，從理論維度、歷史維度和現(xiàn)實維度深刻講解新時代中國中化“精氣神”提出的歷史背景、重要意義及內涵釋義。同時，對公司黨總支審定的《中化泉州園區(qū)公司踐行新時代中國中化“精氣神”、深化執(zhí)行力團隊文化建設方案》進行解讀。

動員會上嵌入以“貫徹二十大 凝聚精氣神 奮進新時代”為主題的青年演講賽。來自公司各部門的青年員工，結合自身對新時代中國中化“精氣神”的理解及日常工作學習體會，引經(jīng)據(jù)典、娓娓道來、聲情并茂，向與會人員呈現(xiàn)了一場精彩的比賽，充分展示園區(qū)青年的精神狀態(tài)及良好形象。比賽設置觀眾互動環(huán)節(jié)，觀眾圍繞新時代中國中化“精氣神”內涵要求，向比賽選手隨機選題提問，在選手完成即興演講后，同時分享自身的理解和體會，形成良好的互動氛圍，有效引導與會人員主動思考、理解新時代中國中化“精氣神”的內涵要求。比賽最終決出一等獎一名，二等獎和三等獎各兩名。

公司黨總支書記、總經(jīng)理江濤在活動最后對開展好新時代中國中化“精氣神”學習踐行活動，深化執(zhí)行力團隊文化建設工作提出明確要求。一是要深刻認識活動的重大意義，將學習踐行中國中化“精氣神”與深化執(zhí)行力團隊文化建設有機結合起來。新時代中國中化“精氣神”與公司倡導的執(zhí)行力團隊文化在底層邏輯、內涵表述和行動要求上高度契合。強調執(zhí)行，必然需要有“精氣神”所要求的精神狀態(tài)、價值取向和工作作風。強調“精氣神”，必然要求內化于心、外化于形，通過實踐執(zhí)行轉化為推動工作、提升績效的行動力量。

二是要注重做好活動的成果轉化，將“精氣神”、執(zhí)行意識在努力提升崗位實踐能力中轉變?yōu)閷崒嵲谠诘膱?zhí)行底氣。學習踐行新時代中國中化“精氣神”，深化執(zhí)行力團隊文化建設，需要不斷提升員工執(zhí)行能力作為保障。各部門務必要結合工作實際，針對不同員工特點和崗位要求，落實行之有效的能力提升工程，把帶隊伍、培養(yǎng)人的責任壓緊壓實，立足公司當前及長遠發(fā)展需求，想方設法提高員工的崗位執(zhí)行能力，不斷增強員工面對挑戰(zhàn)和困難擔當執(zhí)行、創(chuàng)新執(zhí)行的本事和底氣，為員工和公司的成長發(fā)展提供能力支撐。

三是要積極參與活動的各個環(huán)節(jié)，把公司各支部、各部門及全體員工的主動性調動起來共同推進活動取得實效。如果沒有落實，再好的戰(zhàn)略構想都只能是紙上談兵。全體黨員、員工要在深刻領會活動重要意義的基礎上，積極參與到活動的各環(huán)節(jié)，變被動為主動，變要我參與為我要參與，真正在公司黨總支組織的系列活動中、搭建的各種平臺上鍛煉自己、提升自己、展示自己。