“青年強則國家強”，當前中化泉州園區(qū)公司青年員工將近員工總數(shù)的一半，公司的發(fā)展離不開每一位青年員工，而青年員工才智的充分調(diào)動和主人翁精神的發(fā)揮，是公司蓬勃發(fā)展的重要動力。

習近平總書記在2019年“五四”期間對青年寄語：“廣大青年既是追夢者，也是圓夢者，追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻。廣大青年應該在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋，為祖國建設添磚加瓦。青年處于人生積累階段，需要像海綿汲水一樣汲取知識。廣大青年抓學習，既要惜時如金、孜孜不倦，下一番心無旁騖，靜謐自怡的功夫，又要突出主干、擇其精要，努力做到又博又專、愈博愈專。”

石化園區(qū)人才培養(yǎng)發(fā)展不同于傳統(tǒng)制造行業(yè)，既對員工本身業(yè)務技術(shù)性、專業(yè)性提出要求，又更加強調(diào)綜合素質(zhì)，要求員工具備較廣的知識面和較強的協(xié)調(diào)能力。隨著中化泉州園區(qū)公司各項業(yè)務的深入推進，對員工崗位勝任能力和綜合素質(zhì)的要求日益突出。當前，如何加強青年員工培訓，提供多樣化的培訓資源，已成為公司發(fā)展亟須破解的重要課題。

中化泉州園區(qū)公司團支部組織青年員工熱烈討論：“我們每個人都是有著不同的專業(yè)背景的個體，掌握著獨特的知識體系，為什么不通過“分享”的理念，將這些寶貴的知識儲備和經(jīng)驗積累釋放出來，更廣泛地加以利用，更有效地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)效能？”大家一致認為，必須發(fā)揚黨 “自己動手、豐衣足食”的精神，主動作為，不等不靠。

公司團支部積極建立了青年員工內(nèi)部分享機制，將對員工工作能力、團隊發(fā)展、公司發(fā)展有所幫助的知識、技能、經(jīng)驗等進行分享，將傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)單一的縱向傳播結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榻徊婢W(wǎng)絡狀的傳播結(jié)構(gòu)，極大地豐富認知來源和內(nèi)容，促進青年集體工作能力提高。

青年員工內(nèi)部分享機制以“分享會”的形式，每半個月開展一次。在內(nèi)容上，以需求為導向，每一名青年員工積極反饋想了解的內(nèi)容、能夠傳授的內(nèi)容，如技術(shù)專業(yè)知識、工作方法、通用技能、工作心得、管理知識。在形式上，公司團支部結(jié)合公司業(yè)務實際，統(tǒng)籌安排分享內(nèi)容，并組織相關(guān)專業(yè)員工進行認領。任領人充分利用自身的能力儲備，編制相關(guān)學習材料，分享方式可以采取授課、也可以是案例討論，充分適應青年員工思維活躍的特點。

截至目前，這一機制運作良好，青年員工積極提出需求，踴躍認領課程，一方面更好地滿足了青年員工對工作能力提升的需求，另一方面實現(xiàn)了從“要我學”到“我要學”轉(zhuǎn)變，形成“主動學習”的良性循環(huán)。同時，分享者將掌握的知識、技能、經(jīng)驗傳授他人的過程，既是對表達能力的促進，也能達到溫故而知新的目的。上臺授課的青年員工李燕妮表示：“內(nèi)部分享讓我非常受益，在授課準備階段，我能夠?qū)λ莆盏慕?jīng)驗再次反思，豐富我對工作的理解，也發(fā)掘了我的潛力。”在這樣一個開放的交流平臺，青年員工們暢所欲言、思想碰撞、觀點交融，分享者與學習者相互了解、共同促進，有效加強青年員工士氣和團隊凝聚力。

中化泉州園區(qū)公司黨總支書記江濤、組織委員解建農(nóng)均對青年員工“內(nèi)部分享機制”的成效表示肯定并給予高度支持。黨總支書記江濤指出，青年員工內(nèi)部分享是一種很好的組織形式，充分將團支部的作用發(fā)揮出來，真正形成青年工作的堅固堡壘，也能激勵更多的青年以分享者為榜樣，爭做知識型員工，促進公司人才培養(yǎng)的良性發(fā)展。

青年是企業(yè)的未來和希望，毛澤東同志曾經(jīng)說過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的”。中化泉州園區(qū)公司團支部將結(jié)合當前“不忘初心 牢記使命”主題教育活動和團支部的“雙沖鋒”主題活動，充分調(diào)動青年員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，為青年搭建一個平臺、創(chuàng)造一個契機、展示一片天地、共筑一個夢想，為世界先進石化園區(qū)的建設而奮斗、前進！